2014年9月30日上午，山東金湖集團在多功能會議廳召開“模式突破 創先爭優”活動啟動儀式暨“金牌講師”選拔賽。山東金湖集團公司領導，各職能中心、分公司負責人及相關人員參加了活動。
據悉，近期金湖集團將圍繞落實“一二三四五”戰略方針、強化企業文化建設，開展一系活動，此次活動便是系列活動之一。
“金牌講師”選拔賽現場熱烈澎湃，參賽選手各顯神通，有的娓娓道來，有的聲情并茂，有的一針見血，嘉賓點評精彩連連。最終，經過激烈角逐，趙寧等4位選手獲得“金牌講師”入圍獎。同時，現場還為第一輪“金牌講師”入圍選手陳爽頒發了榮譽證書，并獎勵價值8800元的培訓課程。
在“崗位明星”入圍選手公布環節，來自水泥公司的李茂亮、機械公司的楊廷琛，新材料公司的李金亮等6名員工被評為“崗位明星”入圍選手，并在活動現場獲得了榮譽證書。
在最后的“模式突破 創先爭優”活動啟動儀式環節，掌聲一片接著一片，笑聲一次連著一次，口號一支連著一支，不斷把活動推向新的高潮。五支參賽隊伍熱情高漲，現場選出了各自的隊長。接受任務卡和隊旗后，各參賽隊伍爭先登臺，進行團隊風采展示，并紛紛表示將全力以赴，拿下冠軍，把二萬元獎金領回家。
金湖集團總經理趙永偉在活動總結階段表示：開展“模式突破 創先爭優”活動，目的是讓員工勇于突破、展示自我，不斷克服膽怯和懶散的思想，積極面對新的任務、迎接新的挑戰、享受新的生活，借助金湖集團這一奮斗平臺，實現自我價值。
