2014年9月30日上午,山東金湖集團在多功能會議廳召開“模式突破 創先爭優”活動啟動儀式暨“金牌講師”選拔賽。山東金湖集團公司領導,各職能中心、分公司負責人及相關人員參加了活動。
據悉,近期金湖集團將圍繞落實“一二三四五”戰略方針、強化企業文化建設,開展一系活動,此次活動便是系列活動之一。
“金牌講師”選拔賽現場熱烈澎湃,參賽選手各顯神通,有的娓娓道來,有的聲情并茂,有的一針見血,嘉賓點評精彩連連。最終,經過激烈角逐,趙寧等4位選手獲得“金牌講師”入圍獎。同時,現場還為第一輪“金牌講師”入圍選手陳爽頒發了榮譽證書,并獎勵價值8800元的培訓課程。
在“崗位明星”入圍選手公布環節,來自水泥公司的李茂亮、機械公司的楊廷琛,新材料公司的李金亮等6名員工被評為“崗位明星”入圍選手,并在活動現場獲得了榮譽證書。
在最后的“模式突破 創先爭優”活動啟動儀式環節,掌聲一片接著一片,笑聲一次連著一次,口號一支連著一支,不斷把活動推向新的高潮。五支參賽隊伍熱情高漲,現場選出了各自的隊長。接受任務卡和隊旗后,各參賽隊伍爭先登臺,進行團隊風采展示,并紛紛表示將全力以赴,拿下冠軍,把二萬元獎金領回家。
金湖集團總經理趙永偉在活動總結階段表示:開展“模式突破 創先爭優”活動,目的是讓員工勇于突破、展示自我,不斷克服膽怯和懶散的思想,積極面對新的任務、迎接新的挑戰、享受新的生活,借助金湖集團這一奮斗平臺,實現自我價值。